ПОМОЩНИК

"Всё для других, ничего для себя"

ОСНОВНАЯ ЧЕРТА - ДОБРЫЙ АЛЬТРУИЗМ

Постоянная потребность – Быть хорошим, соответствовать ожиданиям других людей и правилам системы

Страх – Получения плохих оценок, Незаслуженных наград и счастья, Любви к себе.

Удовольствия – Социальное одобрение, Сопричастность к хорошему, Воспоминаний о хорошем, Общение с детьми и близкими

Пассивный Внешний Системный

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬ СИСТЕМНОГО ТИПА

Пассивный - Действует неохотно. Испытывает дефицит ресурсов и жизненной энергии. Нерешительный.

Внешний - Ориентируется на внешние стимулы (События, обстоятельства, других людей). Нуждается в обратной связи.

СТРЕМИТЬСЯ НАХОДИТСЯ В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ ПОКЛОННИКОВ
ХАРИЗМАТИЧЕН, КОММУНИКАБЕЛЕН, НЕ ТЕРПИТ КРИТИКИ

Решения принимает - Логически рассуждая

Центр принятия решений - Разум.Реалист. Стремится к пониманию и систематизации. Ориентируется на проверенное прошлое.

ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
МАТЕРИАЛЫ ПО ТИПОЛОГИИ 12

 

Что такое "Типология 12" и для чего она нужна

Теория Типологии 12

Сущность - основа личности

Три типа мышления

Сущности

Описание типов личности

 

Как определить свой тип личности

 

 

 

ВНЕШНИЙ ВИД
  • Мягкие, рыхловатые

  • В одежде любят ансамблевость и завершенность

  • Чистые и аккуратные, но уставшие

  • Незавершенность в жестах.

  • Образ "Пьеро"- Удивленная растерянность

ПОВЕДЕНИЕ

•Сердечные, заботливые, любят животных

•Боятся незаслуженных подарков, успехов, похвалы, достижений

•Всегда и для всех стараются быть добрыми и хорошими

•Очень социально активные, сердобольные. Им "не безразлично...!"

Чем на большей от Помощника социальной дистанции находится человек, тем больше Помощник готов  для него сделать

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
  • Услужливость, готовность помогать, щедрость

  • Преодолевают сложности ради других

  • Вкладывают все силы в профессию

  • Легко сосредотачиваются, внимательные

  • Хорошие преподаватели, наставники

  • Ответственные

  • Хорошо работают в команде

СЛАБЫЕ СТОРОНЫ
  • Неконтролируемые трудоголики

  • Когда нет проблем — сами создают их на ровном месте

  • «Добренькие» руководители

  • Не инициативные

  • Вечно опаздывают

  • Часто испытывают чувство вины

  • Теряются в незнакомой ситуации